2017年，公司工會開展“以質量、成本”為中心的勞（láo）動競賽。各分公司按照公司的總體規劃和要求，結合自身實（shí）際製定具體的競賽規則、競賽指標、評（píng）比（bǐ）辦法。

勞動競（jìng）賽以弘揚（yáng）工匠精神、勞模精神，樹立勞動（dòng）光榮、勞動美麗、勞（láo）動偉（wěi）大的思想理念，充分調動全體職工的積極性、主動性和創造性，以質量、成本激活市場銷售為動力，以公司“扭虧增盈”為中心，全麵提高勞（láo）動生（shēng）產率、提高（gāo）經濟效（xiào）益為主線，堅持規範化、標準化、精細化操作，全力打（dǎ）造技能型、創新型職工隊伍。

勞（láo）動競賽以突出質量，成本達標，提高技能，增加效益為主題；以培育先進，樹立標杆，提質降（jiàng）耗，扭虧增盈為目的；以“六比六（liù）賽”為載體,擬定了競賽規則，評比指標，競（jìng）賽要求，勞動競賽獎（jiǎng）勵標準，動競賽經費管理、申報、獎勵辦法等。

據悉，2017年的（de）勞模和標兵的評選以（yǐ）及質量信得過班組、機（jī）台的評選以（yǐ）勞（láo）動競賽達標的數據為支撐。勞模獎勵（lì）3000元/人，享受一年的津貼150元/月；標兵獎勵2000元/人，享受一年的津貼100元/月；質（zhì）量信得過班組100元/人；質量信得過機台主手400元/人、副手300元/人。對獲得公司內部勞模、標兵的員工，有優（yōu）先權推薦全國、省、市級（jí）勞模、 五一勞動獎章以及先進個人（rén）。

勞動競（jìng）賽的時（shí）間從2017年（nián）1月1日起至2017年12月30日止（zhǐ），為期一年。